找工作並不難，但是想要找到理想的工作，就需要花很多心思，突破履歷篩選的層層關卡。
履歷表不被刪除，才有機會面試。通過面試，才有機會被錄取。
這個道理人人都懂，可惜我看履歷多年，寫得真的合格的大概只有10%。
今天要談的是第一關，如何讓你的履歷安全通過篩選的細節。
凡走過必留下痕跡，履歷表暗藏的資訊其實比你想像的多。
你的工作經驗、求學經歷，學習到的技能，甚至是不如預期的成就，有經驗的HR輕易的就能從履歷表中看出來。
下面列出一些常見的錯誤、警訊，希望大家能夠避免，才能順利進到下一關。
1. 履歷上的年份無法銜接，中斷的工作經驗
履歷上的日期會說話。
人都會有好奇心，學經歷寫得再漂亮，若你履歷表中的工作經驗有長達六個月以上的中斷，對HR 來說是個大問號。整體上也對你比較不利 。
履歷有斷層其實不是什麼大問題，有的人是懷孕生產帶小孩，照顧生病的家人，或者是去海外求學，學新的技能。若運氣不好的，就遇到公司解散、被公司資遣……有很多種情況。
有些申請者會因此故意不寫工作的月份，但是明眼的雇主及人事主管一看就知道你想要隱瞞一些事，自然聯想到負面的事。
根據調查，有 27 %的雇主一看到隱瞞月份的履歷表，第一關就直接淘汰你了。但是更多的是看到時間有斷層就不將你列入考慮。
所以寫不寫月份變成兩難。
寫了怕被看出工作經驗有斷層，沒寫卻變成刻意隱瞞，那怎麼辦?
如果你的履歷有斷層，你可以利用 cover letter (求職信)的篇幅稍微解釋一下。
若是你其他的學經歷也都不錯的話，人資仍會願意打電話找你談談，想更了解一下發生了什麼事，你依然有機會可以進到下一關，到時候面試時再一次交代清楚就可以了。(申請學校的 CV 對於要不要寫日期有較多的彈性，依個案而定)
2. 每個工作都待不到一年
履歷的月分能透露出比你想像還多的資訊。
第一年做業務，第二年做研發，第三年做公關，雖然你的履歷沒有中斷，無縫接軌，但是短期內待了數個不同的公司，加上工作內容差異很大，看不出你有任何專長的延續性。
我可以理解社會新鮮人，一開始嘗試了許多產業，多方嘗試才能找到自己的興趣在哪。
但是對人資來說，同一批的申請者中有的人就是能夠做好規劃，入行前先了解產業的職務與發展，然後在一個職務上慢慢耕耘，那為什麼你不行?
再來，大多的職缺都強調需要申請者有約三年在同領域的專業經驗。你的工作總經歷雖有三年，但是與其他三年都在同產業的申請者相比，相對比較吃虧。
當然，有些人的學習能力很強，每份工作一下子就上手，效率比其他人高許多。
這樣的求職者，當然也會受到青睞。
但是HR 又不認識你，他要如何知道你是這樣的人才?
前提就是看你要如何定位你自己。
舉例來說 : 如果你想申請的職位本身要求要掌握較多的事務面向，而你剛好有不同工作屬性的經驗，就會是加分。
或是你在履歷與求職信上要盡量延續相關的工作經歷，強調你已經累積了足夠的經驗，並展現出你的工作實績，藉用Cover Letter 及面試時想辦法說服人資你有 transferrable skills!
3. 資料不一致
你的履歷是拿來行銷你自己的，不是行騙。
履歷上的每一句話可以被包裝，但不能唬人或太誇張。（雖然這樣的履歷是少數，但是確實存在）
明明目前仍是 entry level 的職位，寫得好像已當到 management level 為公司創造出多驚人的利益。如果真是這樣，公司為什麼仍未提拔你？你還只是在 entry level?
當然，你可以說因為你上面有慣老闆，不願意提拔你。
但是看你履歷的人不會這樣想，大多會猜，你一定有什麼其他的缺點，讓公司不願意晉升或是重用你。
老闆、主管們不是你想像中的笨蛋，能夠作到有決定權的職位，絕對有一定的敏銳性。
尤其到了面試，有經驗的面試官會問幾題延伸性的問題，照你的回答問下去，謊言一下子就會被猜穿。
有些公司的線上申請系統，會詢問你原公司的薪水多少。有經驗的 HR 心裡大概都有底，業界的圈子很小，大家問問就知道答案。真進到最後一關，有些企業也會要求要看你上份工作的薪資單。
有件事值得一提，現在大多數人都有 LinkedIn 或是個人網頁，而這些線上履歷的排列格式與文書的履歷表不太一樣 (online profile有時候會使用第三人稱的方式撰寫)，這些都無所謂，不過你一定要確認兩邊名字的寫法，工作經驗、職位及年資歷等等是相符的。
這最能夠看出你會不會以嚴謹與細心的態度去面對你未來的工作。
除此之外有些 HR 甚至會找你 LinkedIn 上其他的朋友，若剛好有認識的話，會先打聽一下你的背景。 所以，一定要誠實的據報，不要因為自己的疏忽，讓雇主以為你的學經歷有造假的嫌疑。
4. 履歷使用了奇怪名稱的e-mail、字體、顏色
e-mail的名子最好是正式一點，不要太滑稽，讓人覺得不專業，無意間也透露出你不謹慎的一面。
履歷表、求職信、自傳與 e-mail 就是你與公司初步洽詢的門面，最好是整齊清潔、給人的感覺越專業越正面越好。
你選的 e-mail 當然也會顯示出你對求職這件事情的重視。
履歷表、求職信、自傳的字形以 Arial, Tahoma, Calibri 或其他相類似的字型即可。顏色用黑白，不同區段若要特別標出來，用灰、藍作區隔就好。
有些人會刻意使用五顏六色來強調自己的強項，除非你申請的是創意、美術走向的職缺，要不然不建議你這樣做，有些主管甚至會覺得這樣無顏六色的文件很沒有質感。
如果你在履歷中想要使用紅綠色，很有可能會弄巧成拙。你知道紅綠色盲人口占全球男性人口約 8% ，特定的顏色對比看起來很不明顯。雖然說比率很小，但是你的履歷通過了人資那關後，還要給開出職缺的主管，同事，大老闆，一一過目。一切以簡單明瞭為上策。
5. 沒有針對申請的產業、公司客制化
即使是同個產業，不同的公司，想要找的人才及職缺的工作內容也不盡相同。
很多人的履歷一打開的是制式履歷 (台灣的多為 104 人力銀行)。
如果你找的工作是外商的話，這其實不是最好的格式。
我之前提過，中西文化差異很大。一份完美的中文履歷，不見得逐字翻譯成英文就等同於一份有競爭力的英文履歷。
外商公司偏好用歐美求職履歷的正規履歷樣式，企業主管注重的是 succinct and result- orientated 才能更清楚知道你的專長與工作能力。
目前在台灣的外商多是全球的大企業, 而裡面的分工、部門規劃、工作領域與職責都已經分得非常細膩，這是全球的趨勢所然。
就拿 Marketing 來說好了，裡面還可細分為 cloud、 social media 、B2B、 B2C 、PR marketing…… 履歷表必須符合工作職缺，你才有勝出的機會。
當然，我知道你以前的工作內容不太可能與職缺開出來的條件完全一樣，不過大家都喜歡用心的申請者，如果你的履歷表洋洋灑灑的寫了一大堆的技能 (像寫流水帳)，但全不是這個職缺所需要的，你勝出的機會就不太高。除此之外，還洩露出你是位很馬虎的人。
我不是說不相關的技就完全不能寫，你還是可以選擇性寫幾項，但是最好不要佔超過履歷 25％的篇幅。
為什麼是 25 ％？
假設你過去有四份工作，其中一個工作與你要申請的職位稍微不相干，這還說得過去，3 vs 1，起碼大多數的經歷仍符合工作職缺。如果不相干的經歷佔了將近５０％的篇幅，難免讓人覺得你其實並不專精。工作內容相不相關是見人見智，全看你如何有技巧的安排履歷內容。
聰明的申請者除了會在人力銀行登錄履歷表以外，自己的另一份英文履歷則會是依照職缺稍作修改。這樣的履歷才能受到 HR 的青睞。
6. 文章組織能力不佳
你有沒有想過除了履歷表外公司為什麼要你繳交自傳或求職信?
因為履歷是條列式的短句子，很難看出來你的組織能力好不好 !
這個時候只能用自傳 (personal statement) 或求職信 (cover letter) 來做篩選的基礎。
(其實履歷表中的精簡條列式短句子有時更難寫 !)
很多求職者的履歷 (Resume、CV) 寫得很好 ，但是自傳或是求職信 (Cover Letter)有寫跟沒有寫一樣 ，說了很多廢話。裡面講的都是大家都有的東西，那這樣你哪裡跟別人不一樣?
(如果你不知道怎麼寫英文求職信的，趕快去複習一下這篇: 英文求職信寫法 : 找工作要寫 Cover Letter 嗎？要怎麼寫？又要寫什麼？)
如果企業要求你寫英文版本的話，文句通不通順也會關係到你拿到面試的機率（這個大家應該都知道吧！）。設想你是 HR，有面試的機會你會最想優先給誰？
趕快看看你的履歷有沒有踩到以上這些地雷吧 !
By Evon @ EssayCrafter
Essaycrafter的創辦人Evon在歐美教育體系中長大並任職，擁有超過十年在大學以英文授課的經驗，充分了解外國大學與外商公司篩選申請者時的重點與細節，以及運作的方式。創業團隊也同時具有美國矽谷資深軟體工程師、紐約華爾街投資銀行主管、生醫及理工博士的背景，主要協助求學或外商求職者量身打造具有說服力的申請文件並克服英文面試關卡，把握機會加強自己的競爭力並輔導有關求學求職之程序。希望讓每個有才華的年輕人，能同樣得到在世界頂尖學府與企業學習與工作的機會。
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