上次有學員問我＂我到底應該不應留在美國＂ 這讓我想起了之前我看到的一段影片 你知道嗎？古希臘的刑罰中所謂的重刑，不僅僅是判處死刑，還包括了放逐或流放異鄉。 讓我反問你？你來美國的理由是甚麼？ 是甚麼原因讓你願意背負著故鄉的記憶，只能懷念著街頭的巷弄、家人的微笑，而背起行囊遠走他鄉？
在加州理工學院的新生迎新會上，有個不成文的規定。 迎新會場上，會有主持人朗讀新生入學申請中最引人注目的片段。 起初，有些片段相當有趣，例如有人有哪些超能力，能在短時間內一字不漏地背完一本書，又有哪些天才IQ是 MENSA特定年紀的保持人….。 然而過了一段時間，迎新會讀出的片段大多關於創傷相關的內容。(trauma essay)。大約有三分之二的被唸出的申請內容都屬於這個類型，主要是闡述作者如何克服困境的部分。
Dear Evon, …… thanks for your help I’m accepted by three MPH programs. 不曉得Evon方不方便花些時間為我解惑，關於選校的問題。我的目標是希望可以留在美國的藥廠或者CRO公司做和clinical trial相關的工作…….主要考慮 UNC chapel hill MPH in applied epidmiology跟 Boston University…
Computer Science 、 Computer Engineering 與 Computational Science and Engineering 三個科系有甚麼差別? 這三個科系說像很像，但還是有實質的差異。 我們先來說計算機科學 (computer science) 與計算機工程(computer engineering)這兩個科系 : 每次在與學生談到這個話題，我會先請對方有個觀念:
今天要談論一個很有趣的題目，就是申請文件中，學校常要求學生另外繳交的 Personal statement或是Optional Essay，有的顧名思義就直接請你寫一篇Diversity essay 。 到底什麼是 Diversity? Diversity essay是申請國外大學入學時要交的一種作文類型。需要申請者對於自身的背景、身份、文化、或信仰作著墨。基本上就是講述申請者哪裡獨特、能給同儕帶來什麼樣的新體驗。大學鼓勵申請者撰寫這種作文，是為了確保學生群體保持多元化。 可惜的是大多數人的版本，就是敘述自己從小到大發生的事情，然後長大有機會去國外當當交換學生，或是藉由同學會協助從海外到台灣讀書、工作的外國人融入社會。 經由這樣的過程認識到外國人也學到了不同的語言，了解到異國的文化等等。 聽起來好似很了不起的經驗，有連結到 diversity文化多元這點。 事實的真相是 ~ 拜託，這種內容千萬不要當成 diversity寫。
【帶你品味英文的文字魅力】 原來看懂外國人的思維，就能懂英文。 史上最狗血明星毀謗案 – 你選擇相信強尼戴普（Johnny Depp）還是安柏赫德（Amber Heard）? AI將賦予機器人感情和自我意識，你覺得機器人可以跟我們擁有一樣的權利嗎？ 跨性別運動員參加奧運公不公平?
之前在美國Princeton普林斯頓大學曾有位心理學及公共事務系教授，Johannes Haushofer。 他在學術界基本上可稱為是神人等級的。 原因是他不只有 PhD，還一次蒐集了兩個! 更厲害的是他收集了全世界的第一學府的畢業證書。 秀一下他的學經歷 : ✔️學士在英國牛津 (Oxford) 大學 ✔️碩士則是在美國的Harvard (哈佛)大學 ✔️博士在瑞士的Zurich(蘇黎世)大學 全是第一流的頂尖學府…
甚麼是書卷獎? 就是每位大學的新生都說要奮發圖強讀書，但一個月後就忘了這麼一回事的獎 台灣的書卷獎難不難拿到? 很難 但若照字面上直接翻譯，美國人其實看不懂書卷獎到底是甚麼東西。
在三十年前左右，有位職員向公司提議在網路上賣書，但是一口被主管回絕。他氣憤之下只好自己創業，甚麼都沒有的他，先把家裡的車庫當成倉庫，就這樣開起了公司。你大概猜到了，那位職員就是貝佐斯Jeff Bezos，他之前的車庫就是全球最大電商平台亞馬遜（Amazon）的原始版。 Amazon 到最後不只賣了書，Jeff Bezos什麼想要賣，現在不只什麼都賣，他也敢什麼都做。(雲端服務AWS、電子書 Kindle、藥局…) 也因為這樣，他創立公司時希望員工能夠符合Amazon 的獨特企業文化，因此而創立了14 條領導準則 。 那他要怎麼確保請進來的員工做事情都能與Amazon 的脈絡一致呢? 最簡單的方式就是在面試的時候，在題庫加入這些14 條領導準則 (Amazon Leadership Principles)。 再由面試官依照求職者的回應來判斷這位求職者的做事態度有沒有與Amazon 的企業文化吻合。(最近貝佐斯在他要卸任前又多加了兩條，變成了 16 條…..唉! 要交接之前，仍最放心不下他當初所設定的 Amazon Leadership Principles!)…
這篇是來自 Gary 的分享。 在分享的同時，我也想要討論關於出國「開拓視野」，「增廣國際觀」這樣的說詞。 老實說，我自己覺得那些所謂的開闊視野，增廣國際觀這些說詞，其實都太過空泛、抽象。