我當過無數次的外商面試官，藉由幾個面試問題，就大概透析應徵者到底能否勝認此職位，以及與公司文化契合 (會不會只是騎驢找馬….)。
你知道嗎 ?
許多人在最後關頭被刷下來，不是因為他們不夠優秀，而是因為他們漏掉了很重要的一個關鍵點 -> 客製化面試回答
甚麼是客製化? 又為什麼要客製化?
我們從面試官／招生委員的視角來看：
在一場場面試中，履歷堆成一疊，背景相似的求職者比比皆是。這時，標準答案幾乎無法讓任何人脫穎而出。為什麼？因為太多人的回答像是背誦出來的，沒有溫度、也沒有靈魂。面試官想看到的，是那個坐在他面前的人「是誰」，而不是一張紙上寫了什麼。
標準答案通常是一般性的，沒有反映出應聘者的個人特質和真實經歷。每位應聘者可能都來自不錯的學校、有穩定的工作背景，但這些資料面試官早就看過了，他們在意的是：「你怎麼看待你的經歷？」「你在遇到困難時，是如何解決問題的？」這些才是真正能讓你從人群中被記住的關鍵。
有時候我們會開玩笑說：「如果只是要聽標準答案，我們請一台讀卡機來面試就好了！」那些平鋪直敘、缺乏真誠與思考的回答，很容易就被淹沒在眾多應徵者中。
舉個例子來說：某科技公司非常重視創新。如果應聘者只是說「我很喜歡創新、我很有創意」，這樣的說法誰都會講。但如果你能清楚描述自己曾經在專案中遇到什麼挑戰，怎麼透過不同的方法解決問題，最後帶來什麼具體成果，那就不一樣了。這樣的故事，不但有說服力，更能讓面試官記住你。
另一個關鍵是「契合度」。真正能讓面試官眼睛一亮的，是那些能展現自己與職位及公司文化高度契合的應徵者。這代表你不只是有能力，還有準備、夠投入。想像你申請的是一家醫療新創公司，那麼你就要懂得強調自己過去在跨部門溝通、敏捷開發流程中的經驗；如果是金融機構，風控思維、規模管理經驗就可能是重點；而對創新型初創企業來說，靈活度、主動性和學習能力可能更被看重。
所以在準備面試時，除了準備「我會說什麼」之外，更重要的是思考「我為什麼這樣說」。你了解這家公司嗎？他們的產品、市場定位、文化氛圍你有研究過嗎？你的回答有沒有回應到他們的痛點與期待？這些都會大大影響你給人的印象。
最後，也是最重要的一點：面試的目的，不只是讓公司認識你，更是讓你找到真正適合自己的地方。當你願意投入時間與心思，用自己的語言講出真實的故事，客製化每一場對話，不僅更容易讓人記住你，你也更有機會，遇見那個最適合你發揮價值的舞台。
學員在報名履歷修改與英文面試課程之前，我也一律要求要提供 2-3欲申請的公司，與職位的資料。我希望先了解公司的背景、文化以及你申請的職位要求，才能更有效地協助你練習，與精準對焦面試官的期望。只有這樣，你才能真的脫穎而出！
即將轉換職涯跑道，象徵著人生一個重要階段的結束，也是迎接職場生活的新開始。對許多人而言，找到一份理想的工作是實現自我價值和夢想的關鍵。
通過工作求職面試，是拿到 offer的最後一個關卡，大家加油!
By Evon @ EssayCrafter
Essaycrafter 的創辦人 Dr Evon 大學主修理工，後續取得了生醫相關博士學位，也同時取得公衛的碩士 (MPH)。在期間發表了多篇的學術論文，共同著作一本英文百科全書其一章節，受邀擔任國際會議的演講者及數份科學期刊的 Reviewer，修過經濟學以及財經管理、統計課程。至今累積了超過十年在大學以英文授課與在外國企業工作的經驗。多年來已成功地輔導許多研究生及外商求職者量身打造具有說服力的申請文件並克服英文面試關卡，錄取心目中理想的企業或學校。
