近年來，越來越多外商在台灣扎根發展，對具備國際視野與多元能力的人才需求也持續增加。但對許多來自本土企業的工作者而言，轉職到外商不僅是專業上的挑戰，更是心理上的關卡。
這篇文章來自我過往的一位學生，記錄了他在轉職過程中經歷的掙扎與轉變。希望透過他的故事，讓每一位也在考慮跨出舒適圈的你，知道你並不孤單。只要願意相信自己、一步步努力前行，終將走到那個你渴望的位置。
願這段旅程分享，能為你帶來一點力量與希望。
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By C.H.
在本土金融業工作多年，我早已習慣了「階層重於能力」的職場文化。層級分明、照本宣科，每天埋首在繁瑣的流程與會議中，即使再努力，升遷與機會離我還是很遠。
層級分明、照本宣科，很多時候好像只要聽話、不出錯，就能平穩待下去。每天從早忙到晚，加班像家常便飯，卻沒有人會關心你真正的想法或潛力。同事之間多半是點頭之交，大家各忙各的，怕麻煩、怕出錯，也怕告靠攏到不對的人反而惹麻煩。氣氛不是不好，但很難真的激盪出什麼新的可能。
久而久之，我開始懷疑我的努力真的有意義嗎？我這些年來累積的知識與經驗，是否在這樣的體制下被逐漸磨平了價值？我一個人在這大環境中也只能隨波逐流。
想離開，卻也害怕。
想離開，卻也害怕。害怕離開熟悉的環境會沒有退路，害怕英文能力不夠在外商會跟不上，更怕到新環境會被別人比下去電很慘。
每當我打開一則外商職缺，看著上頭寫著 ＂Fluent in English＂ 、＂Strong cross-functional collaboration＂，我心裡就浮現出無數的問號。我英文真的夠好嗎？我從沒在全英文會議中主導過討論，寫英文信也得慢慢查單字。再加上我總覺得自己沒有什麼特別強的「硬實力」既不是名校出身，也沒有出國讀書的經歷，真的有辦法進入外商的環境嗎？
但我也聽過一些朋友進入外商後的分享。外商強調績效導向，更重視個人貢獻與溝通能力。工作雖然也不輕鬆，但講求效率，上司不會沒事找事做，也不鼓勵無意義的加班。同事之間比較像是合作夥伴，大家彼此尊重，有話直說，也願意分享。這些都是我渴望卻在本土職場中很難感受到的氛圍。
聽得越多，我越想跨出去試試看。雖然還是很不確定自己有沒有那個本事，但我知道，如果什麼都不做，這輩子大概就只能卡在原地，我年紀也不小，是時候了。後來我開始在網路上搜尋相關資源，第一步就是先準備好我的履歷，偶然看到 Dr. Evon 一篇英文履歷教學的文章，內容非常實用。
抱著試試看的心態，我與她連絡優化我的履歷，沒想到也因此展開了我整個轉職歷程的轉捩點。
在她的陪伴下，我開始重寫履歷，不再只是流水式的血工作內容，而是將每段經歷拆解成行動與成果。她很清楚的知道外商篩選人的重點，不斷提醒我哪些經驗很寶貴，關鍵是用對語言讓人懂。我們也開始著手修改自己的 LinkedIn 頁面，在 Dr. Evon 的建議下，我把原本平鋪直敘的工作經歷加入關鍵字、量化績效。之後就大量海投，幾周後開始陸續有 HR 和 headhunter 主動聯繫我。有些是外商管理公司，有些則是IT 或是新創金融科技公司，這讓我第一次感受到，原來只要用對方式行銷自己，真的可以被看見、被機會找上門。
之後又面臨到英文面試大關卡。我原本以為我會沒機會了，但經由面試課，她會一句一句糾正我的英文回答，幫我把中文邏輯轉換成簡潔有力的英文說法。透過這些練習，我才發現，原來很多我以為很難的英文對答，其實只是需要換個角度思考。像是自我介紹、工作成果說明、如何回答弱點這類問題，只要掌握幾個關鍵句型與邏輯框架，其實一點也不複雜。我開始把這些技巧變成自己的語言，回答越來越順，也越來越有自信。
漸漸地，我不再逃避用英文自我介紹，也學會了在回答問題時聚焦在貢獻與結果。這些轉變，不只幫我打開了職涯的門，也重建了我對自我價值的認同。
最後，過了四個月的努力，我拿到了兩個外商的 offer。在收到信的當下，我終於走出那個對自己懷疑的迴圈，只要願意改變與努力，也可以走到我想去的地方。
我現在在外商公司工作快一年了。每天面對的確實是更高的要求與挑戰，但我十分感謝我當初做的決定。這裡的同事尊重專業，主管願意傾聽你的想法，績效與努力能夠直接被看見，還可以自由地提出建議、主導專案。
回頭看那段轉職的過程，雖然辛苦、也伴隨很多自我懷疑，但我非常慶幸自己沒有停在原地。感謝當時的自己勇敢跨出那一步，遇到對的人願意陪我一起成長。
如果你也正在猶豫要不要轉職，或是懷疑自己不夠好，我想跟你說 你比你想像中的還有潛力。當你開始相信自己、願意行動，就會慢慢靠近那個更有選擇權的自己。
By Evon @ EssayCrafter
Essaycrafter 的創辦人 Dr Evon 大學主修理工，後續取得了生醫相關博士學位，也同時取得公衛的碩士 (MPH)。在期間發表了多篇的學術論文，共同著作一本英文百科全書其一章節，受邀擔任國際會議的演講者及數份科學期刊的 Reviewer，修過經濟以及財經管理、生物統計課程。之後成為加州柏克萊大學博士後研究學者，至今累積了超過十年在大學以英文授課的經驗。多年來已成功地輔導許多研究生及外商求職者量身打造具有說服力的申請文件並克服英文面試關卡，並輔導有關申請美國頂尖名校之程序。
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