找工作並不難，但是想要找到理想的工作，就需要花很多心思，突破履歷篩選的層層關卡。 履歷表不被刪除，才有機會面試。通過面試，才有機會被錄取。 這個道理人人都懂，可惜我看履歷多年，寫得真的合格的大概只有10%。 今天要談的是第一關，如何讓你的履歷安全通過篩選的細節。 凡走過必留下痕跡，履歷表暗藏的資訊其實比你想像的多。
Q & A “Dear Evon, 我是大四的學生，剛著手找實習的工作。雖然知道跟其他人相比有點晚了，仍希望有機會申請到外商顧問公司的實習機會，McKinsey 是我的目標。 許多公司的申請網站只需要上傳 Resume，但是我想要徵詢您的意見，這類的申請需不需要另外附加cover letter? 謝謝”
Q & A ” Dear Evon , 想要請問您，面試時是不是英文一定要很好才會被錄取 ? 我想要申請矽谷 software engineering 的職位，這是我夢寐以求的工作，但是畢竟英文不是我的母語，所以很擔心進到面試的關卡……. 一想到就很緊張…”
相信你對一對一的面試並不陌生，這種個別面試你幾乎只會與面試官交流，並不太會與其他的應徵者見面甚至互動。 只有一種情況你會需要與其他應徵者直接見面，甚至是一起分工合作。這種情況就是團體面試 (Group interview/ Team based/ panel interview) 很多人通過了個別面試，被通知要進行團體面試時，卻不知道該如何應對，或是走進面試的房間，一看到有其他的面試競爭者，就不知所措。 所以團體面試到底是怎麼一回事?
“要是面試官英文說很快，我聽不懂的話，我要怎麼應對? ” 一位申請外商工作的求職者，疑惑的問。 “你可以用英文請在他再重複一次。例如: Sorry, I didn’t catch that. Would you mind repeating again? 除非你跟他很熟，最好不要一開頭就說 What did you say? 會被當做沒有禮貌….” 我解釋。 “喔! 我知道了!” 他重複了剛剛我教他的句子。…
每到了六、七月就是許多大公司釋放職缺，及畢業生也準備投入職場的季節。有些人投出了履歷馬上就能收到面試的邀請，有些卻毫無音訊。我收到很多求職者的信，很多申請人不諱言自己之前的履歷到處碰壁，一直沒有得到回應。
我發現許多年輕的研究學者，即將要拿到博士學位，或者是已經拿到博士學位，卻對於如何寫博士後研究員的申請文件，依舊沒有很清楚的概念。相信你經過了PhD 的訓練過程，對於基本的學術文件寫法應該不陌生，所以我這裡想要分享的是，如何在眾多的申請文件中，顯得比別人更好。
做博士後的實質目的就是接受更進一步的學術訓練、充分利用短期研究發paper，與跨領域的學者一起合作，拓展自己的 research capacity，並藉此機會到拓展人脈，培養獨挑大樑的一面。就算你人不在美國或是歐洲， 找博後也不是件困難的事。
上一次我們談到，Networking 能讓你贏在起跑點上，這篇要分享ㄧ些 network 的技巧。 拓展人際脈絡時要如何開啟對話? 舉個例子來說 : 若你在國際學術或商務會議見到你想要認識的人，與對方打過招呼後，卻僵在那裡不知道要怎麼接下去，遇到這種尷尬的時刻，怎麼辦?
很多理工科的研究生在選擇博士論文題目/實驗室，或是將來要投入業界時，面對未來的人生規劃，常感到茫然，不知道選擇哪些科技產業比較有前景? 去年我接觸過的學生中，從事或是即將投入於 Digital health、Big Data、Internet of things 方面研究的人數，大幅的增加。