我當過無數次的外商面試官，藉由幾個面試問題，就大概透析應徵者到底能否勝認此職位，以及與公司文化契合 (會不會只是騎驢找馬….)。 你知道嗎 ? 許多人在最後關頭被刷下來，不是因為他們不夠優秀，而是因為他們漏掉了很重要的一個關鍵點 -> 客製化面試回答
在三十年前左右，有位職員向公司提議在網路上賣書，但是一口被主管回絕。他氣憤之下只好自己創業，甚麼都沒有的他，先把家裡的車庫當成倉庫，就這樣開起了公司。你大概猜到了，那位職員就是貝佐斯Jeff Bezos，他之前的車庫就是全球最大電商平台亞馬遜（Amazon）的原始版。 Amazon 到最後不只賣了書，Jeff Bezos什麼想要賣，現在不只什麼都賣，他也敢什麼都做。(雲端服務AWS、電子書 Kindle、藥局…) 也因為這樣，他創立公司時希望員工能夠符合Amazon 的獨特企業文化，因此而創立了14 條領導準則 。 那他要怎麼確保請進來的員工做事情都能與Amazon 的脈絡一致呢? 最簡單的方式就是在面試的時候，在題庫加入這些14 條領導準則 (Amazon Leadership Principles)。 再由面試官依照求職者的回應來判斷這位求職者的做事態度有沒有與Amazon 的企業文化吻合。(最近貝佐斯在他要卸任前又多加了兩條，變成了 16 條…..唉! 要交接之前，仍最放心不下他當初所設定的 Amazon Leadership Principles!)…
從最初的英文履歷申請文件準備，到最後收到學校與工作錄取的好消息，每年我將許多台灣的菁英送出國念書，一圓出國留學或到外商任職的夢想，我知道一路走來每一個步驟對他們來說都是充滿了挑戰。 尤其是收到了面試通知，在讓人感到又驚又喜的同時，卻也使大家們焦慮。準備了這麼久，等的不就是這一刻！而眼看著離夢想就這麼近了，大家更深怕因為最後一關的面試表現不夠好，而失去了錄取的機會。
全球菁英都夢寐以求想進的公司，Google 與Facebook，現在也開始大規模的向台灣當地的軟體工程師招手。在美國國際學生越來越難找工作。不過如果你平常有在follow 現在美國的科技業走向，就不難發現 IT產業，絲毫不受Trump 緊縮外來移民政策的影響，薪水也越開越高。 年輕的工程師年薪領二十至三十多萬美金的大有人在，這些科技公司也願意大手筆的為有才能的國際人才申請美國的簽證，讓他們能夠順利地留在美國工作。如果你不想離鄉背井，這些科技大公司也正加快腳步入駐台灣，招募台灣人才，希望在亞洲打造新據點。
還記得小時候要上台演講的經驗嗎？ 我記得，因為我連作夢都在背我的台詞。 或許你以為這輩子再也不用演講了，沒想到要申請國外留學時，竟又遇到要繳交video essay/ motivation video。而且還是英文版的！
Q & A ” Dear Evon , 想要請問您，面試時是不是英文一定要很好才會被錄取 ? 我想要申請矽谷 software engineering 的職位，這是我夢寐以求的工作，但是畢竟英文不是我的母語，所以很擔心進到面試的關卡……. 一想到就很緊張…”
相信你對一對一的面試並不陌生，這種個別面試你幾乎只會與面試官交流，並不太會與其他的應徵者見面甚至互動。 只有一種情況你會需要與其他應徵者直接見面，甚至是一起分工合作。這種情況就是團體面試 (Group interview/ Team based/ panel interview) 很多人通過了個別面試，被通知要進行團體面試時，卻不知道該如何應對，或是走進面試的房間，一看到有其他的面試競爭者，就不知所措。 所以團體面試到底是怎麼一回事?
“要是面試官英文說很快，我聽不懂的話，我要怎麼應對? ” 一位申請外商工作的求職者，疑惑的問。 “你可以用英文請在他再重複一次。例如: Sorry, I didn’t catch that. Would you mind repeating again? 除非你跟他很熟，最好不要一開頭就說 What did you say? 會被當做沒有禮貌….” 我解釋。 “喔! 我知道了!” 他重複了剛剛我教他的句子。…
這幾個星期以來，連續有許多學生進到外商第二、三輪的求職面試，或是通過學校的入學面試。每次上面試模擬課程時，他們都告訴我， 因為遇到的競爭對手有些在國外長大，甚至是外國人英文是母語，所以去面試時十分緊張，甚至自卑、對自己沒什麼自信。 我想要舉一個例子，我在國外大學教過許多優秀的學生，他們拿到學位之後，