開會時，有位教授的來信響鈴忘了關掉，他的e-mail信箱幾乎是像計時器一樣，每幾分鐘就噹一下。其他教授們也身有同感，表示如果每封信都一一花時間讀完的話，那幾乎一整天就坐在電腦前面回信就好了，什麼事都不用做了。 所以，你猜他們怎麼處理永遠都讀不完的信 ? 當然就是跳過那些無關緊要的!
我目前在國外大學擔任學術寫作指導老師，我認為在我的學校生涯中，文章寫得最好的，是讀傳播學系的外國人，他們通常有很深厚的寫作底子與訓練。然而，我也發現學術寫作常是他們的死穴。 為什麼? 難道不是英文好就能把學術文章寫好嗎?
你是否曾經在電話面試中正確地回答出每個問題，最後卻慘遭拒絕的經驗？而另一位應徵者，雖然回答得亂七八糟，卻順利地進入下一輪面試 (On-site interview）？ 其實公司僱用員工的時候看重的特質有很多，能不能準確地回答問題只是其中一個要素而已。 基本上，公司會希望你有很好的表達能力，這樣才能跟大家一起合作融入他們的團隊。同時也有公司會希望你給人的感覺十分彬彬有禮，親和力強，回答問題的時候從容不迫，這樣之後拜訪客戶的時候才比較體面。
有一集TED演說請到了Benjamin Zander，他是位音樂指揮/教育家，時常到世界各度去推廣與教導古典音樂欣賞，他致力於將多數人覺得深澀難懂的古典音樂帶入到生活中。 我會對這個演講記憶深刻是因為，在短短的二十分鐘，他掌控著整場的專注力，而且聽眾的情緒也隨著他營造出來的氣氛起伏，他運用音樂與故事的節奏編織出有笑有淚的氛圍。
許多人英文單字背了很多，幾乎整本字典都背起來了，但是考TOEFL, IELTS 寫作文或口試的時候，卻不見得可以拿高分? 尤其是跟外國人講話時，對方聽不懂，一直跟你說 Excuse me? Pardon? 或許你會覺得那是因為你發音不夠標準，可是難道真的是你發音的問題嗎?
以前聽過一個笑話是，有人問公司的老闆：「要如何預防公司請到不幸運的人？」，老闆笑一笑說：「隨機刪除一半的 Resume，就可以過濾掉不幸運的申請者。」 當然事實不是這樣的，大部分的公司決定要不要看申請人的 Resume，或是請他們來面試，都是有一定的依據的，這個依據就是申請人的 Cover Letter。
除了文法與拼字正確外，要怎樣才能增進寫作能力？ 一篇好的文章，除了有條理與通順外，還需要有可以說服人的成分在裡面，這裡分享幾個可以讓你的寫作技巧更具說服力的要點：具體的內容、邏輯正確、與面面俱到的程度。
每一年的開學期間，實驗室會收到一大疊的Resume與成績單，是想要參與我們研究計畫的學生寄來的。因為這些申請者都已經先被篩選過了，所以學歷與成績看起來都不相上下，通常的流程則是需要下一步的面試。我會在這階段考慮很久，才決定要請哪幾位來面試，因為我覺得如果只有一個職缺，卻請了很多人來面試，對那些沒有被挑選到的，會很傷他們的心。很多時候，並不是不夠好，而是真的職缺太少。