外國人超會據理力爭，堅持自己的立場。
But there is a right time, and a right place to do that!
在人生的不同階段，我們與各種人建立了關係：上司、同事、教授、朋友。然而，無論是因為誤解、衝突還是其他原因，這些關係有時會破裂。如果你們雙方能夠修復關係，這將顯著改善你的工作和生活質量。
Harvard Business Review 的影片點出了對錯無所謂，重點是找到共同點，修補關係。這並不是說要放棄自己的原則，而是學會在合適的時候妥協，展現理解和包容。
如果你與上司的關係緊張，首先要放下「誰對誰錯」的執念，專注於找到共同的目標和利益。例如，你可以與上司進行開誠布公的對話，表達你的意圖和期望，同時理解並尊重他們的觀點。
同事之間的關係不僅影響到工作效率，還影響到工作氛圍。與同事發生衝突時，應該主動尋找解決方案，而不是執著於證明自己是對的。試著找到你們共同關心的問題和解決方式，例如共同完成一個項目，這不僅能夠解決問題，還能增進彼此的合作和理解。
我在美國工作，團隊成員常來自世界各地，其中有一位同事 Aron，雖是聰明，但他愛據理力爭、堅持自己的立場而聞名。有一天，團隊正在討論一個新的項目，Aron 提出了一個非常具有挑戰性的方案，認為這將使我們的團隊脫穎而出。然而，這個方案需要大量的資源和時間，並且風險很高。所以說團隊裡的其他成員，都認為這個方案太過冒險，應該選擇一個更為穩健的方案。
在會議中，Aron 據理力爭，他用數據分析來支持自己的觀點。他花了好久來詳細解釋他的方法如何能夠帶來巨大的回報，即使風險很大，他聲音越講越大，也不讓別人有機會給回饋。
會議氣氛一度緊張，雙方都堅持自己的立場。
但在另一位同事的調停下，最終我們決定了一個折衷的方案，所以 project 才能順利進行。
回頭去看，如果當初照著Aron 的方案走，說不定真的能有更好的結果。
但在年終 performance review 的時候，先不管績效如何，Aron 一度被他上司與同儕評論為 lack of communication skill!
最後被 promote 的是反而當初幫忙調停的另一位同事。
為什麼?
據理力爭和堅持自己的立場固然重要，但要是破壞了 teamwork spirit…. 在他人眼中，你只不過是個 ego 滿滿自負的人!
出來幫忙調停的同事，人家可是有 leadership 耶….. (有時聰不聰明真的沒那麼重要，我們都有過不太聰明的上司……)
✔放下「正確」的執念：與其爭論誰對誰錯，不如專注於找到解決問題的方法。
✔尋找共同點：無論是工作目標還是個人興趣，找到你們共同的立場和目標。
✔行動勝於言辭：用實際行動來表現你的誠意和努力，而不僅僅是口頭承諾。
✔給予和接受反饋：開放地接受批評，同時也要建設性地給予反饋，這有助於增進彼此的理解和改進。
這種平衡和智慧，是在工作中需要的，要不然會天天爆血管啊。
我覺得最難拿捏的，其實是學術環境中與教授的關係。畢竟，重新找教授更改論文題目，真的沒那麼簡單，不只之前的心血可能付諸流水，甚至之後還會被學術界封殺。與教授的關係會直接影響到你的學術成就和發展。
與教授產生分歧時，我建議要學會妥協和尊重。主動與教授溝通，表達你的困惑和需求，同時聽取他們的建議和意見。這不僅有助於解決問題，還能加深你對學術問題的理解，提升你的學術能力。
當然，如果可以的話，你一開始就要避免誤入歧途踩到地雷教授啊!
👉延伸閱讀: 進研究所的第一關: 你該遠離的五種地雷指導教授
其實外國人許多都是對事不對人，作天還吵得面紅耳赤，今天就像甚麼事都沒發生過一樣…….
充分發揮出只要你不尷尬，尷尬的就是別人啊!
By Dr Evon @ EssayCrafter
Essaycrafter 的創辦人 Evon 博士大學主修理工，後續取得了生醫相關博士學位，也同時取得公衛的碩士 (MPH)。在期間發表了多篇的學術論文，共同著作一本英文百科全書其一章節，受邀擔任國際會議的演講者及數份科學期刊的 Reviewer，修過經濟以及財經管理、生物統計課程。之後成為加州柏克萊大學博士後研究學者，至今累積了超過十年在大學以英文授課的經驗。多年來已成功地輔導許多研究生及外商求職者量身打造具有說服力的申請文件並克服英文面試關卡，並輔導有關申請美國頂尖名校之程序。<<留學求職申請成功經驗分享>>
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